Scopurile statutare ale Asociației:

1. contribuţia permanentă la realizarea efectivă a tuturor drepturilor omului, fortificarea societăţii civile la nivel local şi promovarea valorilor europene;
2. asigurarea acţiunilor de protecţie şi ameliorare a mediului la nivel de comunitate prin promovarea conştientizării de către populaţie, entităţi publice şi private, a principiilor precauţiei şi prevenirii poluării factorilor de mediu;
3. promovarea şi susţinerea dezvoltării noilor tehnologii informaţionale în comunitate prin valorificarea potenţialului inovativ şi oferirea serviciilor de suport în accesarea acestora;
4. sporirea activismului civic al tinerilor (fete și băieți) şi promovarea diverselor forme de participare a acestora la dezvoltarea comunităţii şi la procesul decizional;
5. îmbunătăţirea condiţiei socio-economice a diferitor categorii de persoane şi grupuri vulnerabile din comunitate;
6. dezvoltarea unui spectru de servicii integrate de incluziune socio-profesională a tinerilor din categorii defavorizate (tineri și tinere din familii numeroase, aflaţi în situaţii de risc, cu dizabilităţi, tineri și tinere din categoria NEETs, etc);
7. transformarea problemelor comunităţii în oportunităţi de afaceri prin promovarea şi susţinerea activităţilor inovative de antreprenoriat social, inclusiv prin intermediul întreprinderilor create de Asociaţie;
8. contribuirea permanentă şi participarea activă la acţiuni de advocacy în domeniile de activitate ale Asociaţiei (integrare socio-profesională a tinerilor și tinerelor din categorii defavorizate, politici de tineret, antreprenoriat social, protecţia mediului și schimbări climatice, dezvoltare durabilă, servicii sociale comunitare, etc.)
9. desfăşurarea activităţilor economice, generatoare de venituri suplimentare, pentru dezvoltarea organizaţională, asigurarea continuităţii programelor/ proiectelor/ serviciilor Asociaţiei, precum şi susţinerea activităţilor întreprinderilor create de Asociaţie;
10. creşterea eficienţei organizaţionale prin intervenţii planificate la nivel de salariați, voluntari, echipe, structuri organizaţionale, procese şi la nivel de cultură organizaţională, care vizează următoarele dimensiuni: nediscriminare şi egalitate de şanse, sănătate şi securitatea în muncă, anticorupţie, protecția mediului, reziliență la dezastre și conflicte, ş.a;
11. consolidarea capacităţilor organizaţionale şi instituţionale ale Asociaţiei, inclusiv dezvoltarea infrastructurii şi adaptarea acesteia conform principiului designului universal.

Textul integral al statutului Asociației Oștești "Eco-Răzeni" poate fi accesat AICI (descarcă)

Egalitatea de gen trebuie să constituie un obiectiv central al oricărei societăţi democratice care doreşte să ofere drepturi cetăţeneşti depline şi egale pentru toţi. În acest context, obiectivul de ansamblu al AO „Eco-Răzeni” este de a contribui la crearea unei societăţi în care atît femeile cît şi bărbaţii să se bucure de aceleaşi oportunităţi, drepturi şi obligaţii în toate sferele vieţii începînd cu schimbarea atitudinii faţă de dimensiunea gen din interiorul organizaţiei, astfel încît, ambele sexe să fie capabile să împartă în mod egal puterea şi influenţa; să aibă oportunităţi egale în ceea ce priveşte independenţa financiară prin muncă; să se bucure de acces egal la promovare şi oportunităţi de a- şi dezvolta deprinderile şi talentele; să fie liberi de orice constrîngeri, intimidări şi acte de violenţă în bază de gen, atît acasă cît şi la locul de muncă.

Textul integral al Politicii nediscriminare şi egalitate de gen a Asociaţiei Obşteşti „Eco-Răzeni” aprobat de către Adunarea Generală a Membrilor poate fi consultat AICI.

Planul de acţiune pentru integrarea dimensiunii de gen în activitatea AO Eco-Răzeni:

1. Analiza cadrului normativ din domeniu şi completarea bibliotecii organizaţiei cu cărţi şi alte resurse informaţionale privind discriminarea, hărţuirea şi egalitatea de gen.
2. Organizarea acţiunilor de informare şi conştientizare pentru angajaţii organizaţiei privind problematica de gen
3. Reflectarea elementelor din perspectiva de gen în actele strategice ale organizaţiei şi redactarea acestora
4. Identificarea de resurse financiare pentru realizarea acţiunilor de integrare a dimensiunii de gen în organizaţie
5. Elaborarea unui sistem de evidenţă computerizat pentru înregistrarea angajaţilor şi beneficiarilor organizaţiei cu o segregare automată pe gen, etnie, studii, vîrstă, etc.

Politica anticorupţie